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Visão Geral
Transforme seu negócio com o Programa Jovem Aprendiz
As empresas também podem contar com nossa experiência para desenhar uma estratégia personalizada de contratação e desenvolvimento de jovens talentos, atendendo à cota obrigatória e agregando responsabilidade social ao seu negócio.
Vantagens para a Empresa:
- Cumprimento da cota obrigatória, conforme a Lei da Aprendizagem
- Curso preparatório gratuito para os jovens aprendizes
- Desenvolvimento de uma estratégia de inclusão social que impacta positivamente sua equipe e a sociedade
Para mais informações, entre em contato conosco
Como participar
1
Cadastro
Cadastre sua empresa no programa, fornecendo informações detalhadas sobre as vagas disponíveis.
2
Seleção de jovens
Escolha os candidatos mais alinhados às necessidades da sua empresa, através do banco de talentos.
3
Formalização e acompanhamento
Realize a formalização do contrato de aprendizagem e acompanhe a capacitação e desenvolvimento dos aprendizes, com suporte total do programa.
Está pronto para dar o primeiro passo em direção a uma carreira profissional? Inscreva-se hoje e comece a transformar seu futuro!
Histórias de sucesso
FAQ
1. Como minha empresa pode participar do programa?
Para participar, sua empresa deve se cadastrar no site oficial do programa Jovem Aprendiz. Durante o cadastro, será necessário fornecer informações sobre a empresa, as vagas disponíveis para aprendizes e os setores que necessitam de apoio. Após o cadastro, a empresa será orientada sobre as etapas seguintes, que incluem a seleção dos jovens e a formalização dos contratos de aprendizagem.
2. Qual é a idade dos jovens aprendizes?
O programa é destinado a jovens entre 14 e 24 anos incompletos. Essa faixa etária permite que os aprendizes estejam inseridos em atividades compatíveis com sua formação e necessidades, além de atender às exigências legais para programas de aprendizagem.
3. Quais são os requisitos para contratar um aprendiz?
A empresa precisa estar devidamente registrada e regularizada perante os órgãos competentes. Além disso, deve oferecer uma carga horária compatível com a legislação, garantindo que as atividades do aprendiz não interfiram nos estudos. É necessário também que a empresa siga as normas de segurança e saúde no trabalho.
4. A empresa recebe algum benefício ao contratar um aprendiz?
Sim, as empresas que participam do programa podem usufruir de diversos benefícios fiscais, como a redução de encargos trabalhistas, isenção de FGTS (reduzido para 2%) e dedução de impostos. Esses incentivos foram criados para estimular a contratação de jovens e apoiar a formação de novos profissionais.
5. Quanto tempo dura o contrato de aprendizagem?
O contrato de aprendizagem tem duração máxima de dois anos, conforme estipulado pela legislação brasileira. Durante esse período, o aprendiz recebe formação prática na empresa e teórica em instituições de ensino parceiras do programa.
6. A empresa precisa pagar algum valor para participar do programa?
Não, a participação no programa é gratuita para as empresas. Além disso, os benefícios fiscais associados à contratação de aprendizes tornam o programa financeiramente atrativo para as organizações.
7. Quais são as obrigações da empresa ao contratar aprendizes?
A empresa deve oferecer um ambiente de trabalho seguro, treinamento prático e acompanhamento contínuo do aprendiz. Também é necessário garantir que o jovem participe das atividades teóricas obrigatórias, que são complementares ao aprendizado prático.
8. Os aprendizes são contratados com carteira de trabalho assinada?
Sim, todos os aprendizes são contratados com carteira de trabalho assinada. Isso garante que eles tenham acesso a direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e INSS, além de estarem protegidos pelas leis trabalhistas aplicáveis.
9. A empresa pode oferecer oportunidades de efetivação após o término do contrato de aprendizagem?
Sim, a efetivação do aprendiz ao final do contrato é incentivada, mas depende das oportunidades e das necessidades da empresa. Muitos aprendizes demonstram grande potencial e acabam sendo contratados como funcionários efetivos.
10. Como a empresa acompanha o desempenho do aprendiz?
O acompanhamento é realizado por meio de avaliações periódicas, tanto práticas quanto teóricas. A empresa deve oferecer feedback regular ao aprendiz e garantir que ele esteja desenvolvendo as habilidades necessárias para sua formação. O programa também pode fornecer orientações para auxiliar nesse processo.
